FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES

Sécurisez vos pratiques RH, maîtrisez les règles statutaires et développez des réponses opérationnelles adaptées aux réalités de la fonction publique hospitalière.

Sécuriser les pratiques RH

Maîtrisez le cadre réglementaire et fiabilisez vos procédures

et décisions administratives.

Gagner en efficacité

Traduisez des règles parfois complexes en pratiques simples,

structurées et opérationnelles.

Accompagner les situations sensibles

Disposez de repères et d’outils pour traiter les situations individuelles

avec méthode et sécurité.

Nos domaines de formation

Gestion statutaire du personnel

Statut, carrière, rémunération, discipline, contractuels.

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Maladie et maintien dans l'emploi

Congés de santé, AT/MP, inaptitude et maintien dans l'emploi.

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Gestion des compétences et des parcours

Recrutement, intégration,

GPEC, formation et entretiens.

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Qualité de vie et des conditions de travail

RPS, absentéisme, prévention

et QVCT.

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Pilotage des ressources humaines

Stratégie RH, avancement, règlement intérieur et changement.

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Dialogue social

Elections professionnelles,

temps syndical et CSE.

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Pour qui ?

  • Professionnels des ressources humaines
  • Gestionnaires RH et gestionnaires carrière
  • Responsables et adjoints RH
  • Cadres participant aux processus RH
  • Professionnels souhaitant actualiser ou sécuriser leurs pratiques

Modalités

  • Formations inter-établissements ou intra-établissement
  • Présentiel ou distanciel selon les programmes
  • Formation adaptée au niveau d’expérience des participants
  • Alternance d’apports réglementaires, exemples et cas pratiques
  • Supports et outils opérationnels remis aux participants

Notre approche pédagogique

Réglementation accessible

Des apports structurés pour comprendre les règles et leurs conséquences pratiques.

Cas pratiques

Des situations inspirées des problématiques rencontrées dans les établissements.

Outils opérationnels

Modèles, fiches mémo, trames et documents immédiatement réutilisables.

Apprentissage par l'expérience

Exercices, mises en situation et échanges pour transformer la règle en savoir-faire.

Besoin de sécuriser

ou de faire évoluer vos pratiques RH ?

Parlons de vos enjeux et construisons une formation adaptée aux réalités de votre établissement.

Nous contacter Demander un devis

GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES :

RENFORCER SON

EFFICACITÉ RELATIONNELLE

LE STATUT DU

FONCTIONNAIRE HOSPITALIER :

maîtriser les règles, sécuriser les pratiques

STATUT ET CARRIÈRE

DU FONCTIONNAIRE HOSPITALIER

GESTION DE CARRIÈRE :

principes, classement,

avancement, promotion

ORGANISER LES CONCOURS

ET EXAMENS DANS LA FPH :

processus, méthodes et outils

INTÉGRER LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE : valeurs, cadre professionnel et responsabilités

LA RÉDACTION DES DÉCISIONS

ADMINISTRATIVES EN RH

+ accès plateforme en ligne de modèles

LA GESTION DU

PERSONNEL CONTRACTUEL

DE LA FPH

LES FONDAMENTAUX

DE LA RÉMUNÉRATION

DANS LA FPH

LE RÉGIME

DISCIPLINAIRE

DANS LA FPH

RÉDIGER UN RAPPORT CIRCONSTANCIÉ :

sécuriser son rôle

dans la procédure disciplinaire

LA GESTION DU

TEMPS DE TRAVAIL

POUR LES INTERLOCUTEURS RH

LA GESTION DU

TEMPS DE TRAVAIL,

DES CYCLES ET DES PLANNINGS

MENER DES ENQUETES ADMINISTRATIVES

DANS LE DOMAINE DISCIPLINAIRE

MALADIE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI

LA PROTECTION SOCIALE MODULE 1 : GESTION DES CONGÉS POUR RAISON DE SANTÉ ET DES AT/MP DU FONCTIONNAIRE

LA PROTECTION SOCIALE MODULE 2 : GESTION DES INAPTITUDES TEMPORAIRES ET DÉFINITIVES

PROTECTION SOCIALE MODULE 3 :

LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI -

Articuler les dispositifs statutaires

et engager une politique interne 

PROTECTION SOCIALE MODULE 4 :

ACCOMPAGNER L'AGENT

DANS SON MAINTIEN DANS L'EMPLOI

GESTION DES COMPÉTENCES ET DES PARCOURS

MENER DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENTS PROFESSIONNELS, EFFICACES ET ATTRACTIFS

RÉUSSIR L'INTÉGRATION

DES NOUVEAUX ARRIVANTS

LA GESTION PRÉVISIONNELLE

DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC) :

une démarche de gestion prospective

des ressources humaines

PILOTER ET METTRE EN OEUVRE

LA FORMATION DANS LA FPH

RÉUSSIR LA CONDUITE

DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

DANS LA FPH

PRÉPARER SON

ENTRETIEN PROFESSIONNEL :

bilan, dialogue, perspectives

QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

PRÉVENIR LES RPS :

S'APPROPRIER LES BASES

ET UNE MÉTHODE STRUCTURANTE

RISQUES PSYCHOSOCIAUX :

REPÉRER, PRÉVENIR,

AGIR DURABLEMENT

AGIR FACE À L'ABSENTÉISME :

DIAGNOSTIQUER, MOBILISER, TRANSFORMER

QVCT : UNE DYNAMIQUE COLLECTIVE

POUR CONCILIER BIEN-ÊTRE

ET PERFORMANCE DURABLE

PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES

FAIRE ÉVOLUER LA FONCTION RH :

STRATÉGIE, MÉTHODES, POSTURES

DEPLOYER UNE POLITIQUE

D'AVANCEMENT ET DE PROMOTION

CONFORME AUX LDG

METTRE EN PLACE UN RÈGLEMENT

INTÉRIEUR DU PERSONNEL

DANS SON ÉTABLISSEMENT

LES FONDAMENTAUX DE LA CONDUITE

DU CHANGEMENT AVEC

"LA FRESQUE DU CHANGEMENT©"

CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT : déployer des transformations avec méthode,

adhésion et engagement

MANAGER ET ACCOMPAGNER

SON ÉQUIPE DANS

UN CONTEXTE DE CHANGEMENT

DIALOGUE SOCIAL

ORGANISER LES ÉLECTIONS

PROFESSIONNELLES DANS LA FPH :

maîtriser chaque étape du scrutin

ORGANISER LES ÉLECTIONS

PROFESSIONNELLES DANS LA FPH :

FOCUS VOTE ÉLECTRONIQUE UNIQUE

LA GESTION

DES REPRESENTANTS SYNDICAUX

ET DU TEMPS SYNDICAL

LA GESTION

DU TEMPS SYNDICAL

DANS LA FPH

FORMATION DES MEMBRES DU CSE - MODULE 1 : mise en place et fonctionnement

du CSE et de la F3SCT

FORMATION DES MEMBRES DU CSE - MODULE 2 : exercer son mandat

en tant qu'élu du CSE

Mise en place et Fonctionnement

du CSE dans la FPH : formation destinées aux membres de l'Administration