PROCHAINES SESSIONS

• du 11/05/26 au 13/05/26 à PARIS

DURÉE ET MODALITÉS

2 Jours



Présentiel 100%

TARIF

Tarif intra présentiel : sur devis

Tarif inter (par participant) :

- en présentiel : 1290 euros



OBJECTIFS

• Repérer les signes de souffrance psychologique au travail et savoir comment agir en tant que collègue, encadrant ou RH.
• Comprendre les facteurs de RPS, leurs manifestations et leurs impacts.
• Adopter une posture adaptée lors du retour au travail après un arrêt.
• Contribuer à la vigilance partagée et à la prévention collective.
• Réaliser un diagnostic structuré à l’aide de la méthode "situation-problème"© (ANACT).
• Élaborer des actions de prévention et les intégrer dans le DUERP.

POINTS CLÉS 

• REPÉRER LES SIGNES DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL : signaux faibles et forts, posture à adopter selon son rôle, que faire et à qui en parler (serious game immersif)
• PRISE EN CHARGE D’UNE SITUATION INDIVIDUELLE : alerte, relais internes et externes, organisation du signalement
• RÉUSSIR LE RETOUR AU TRAVAIL : accompagnement managérial et collectif, conditions de reprise, prévention de la rechute
• LES FONDAMENTAUX DES RPS : définitions, impacts, obligations légales, articulation avec le DUERP et la QVCT
• FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX : organisation, relations de travail, contexte, management, charge mentale
• MÉTHODE "SITUATION-PROBLÈME"© DE L’ANACT : diagnostic collectif à partir d’un cas concret, cotation, analyse et plan d’action
• ELABORER ET ORGANISER UN PLAN D'ACTION : outils de hiérarchisation, indicateurs, suivi dans le temps
• INTÉGRER LES RPS DANS LE DUERP : transcription d’une situation-problème, indicateurs, plan de prévention