FORMATIONS EN MANAGEMENT & COHÉSION D’ÉQUIPE

Posture & leadership du manager

Pilotage & organisation du service

Dynamiques relationnelles, cohésion & performance

Projets, transformations & innovation

DES FORMATIONS POUR POSER LES BASES

ET ÉVOLUER DANS LE MANAGEMENT

Nos formations permettent aux managers de :

  • Consolider les fondamentaux de leur rôle
  • Développer des pratiques plus avancées
  • Repartir avec des acquis directement transposables dans le quotidien hospitalier et médico- social

Nos modules couvrent les enjeux essentiels :

  • communication, cohésion, gestion du temps, motivation, gestion des conflits,
  • pilotage de l’activité...

Ils peuvent être suivis seuls ou intégrés dans un parcours progressif pour accompagner pas à pas les managers débutants.

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Posture & leadership du manager

PRENDRE SA POSTURE MANAGÉRIALE :

Clarifier son rôle

et construire sa légitimité

RENFORCER SON LEADERSHIP - MODULE 1 :

Asseoir son leadership

et sa légitimité de manager

RENFORCER SON LEADERSHIP - MODULE 2 :

développer un leadership

qui mobilise et responsabilise

S'ORGANISER ET TENIR

SA FONCTION DE CADRE

SANS S'ÉPUISER

Pilotage & organisation du service

PILOTER SON ÉQUIPE ET SON ACTIVITÉ :

Organiser, piloter et

accompagner au quotidienR

MANAGER LES DYNAMIQUES D’ÉQUIPE : Approche systémique, régulation et intelligence collective

LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL,

DES CYCLES ET DES PLANNINGS

MANAGER LA PERFORMANCE

DE SON ÉQUIPE

S'ORGANISER EN MODE DÉGRADÉ :

ajuster l'organisation en maintenant

la qualité du soin / de la prise en charge

L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL :

EVALUER, DIALOGUER ET FIXER DES OBJECTIFS MOBILISATEURS

RÉUSSIR LA CONDUITE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

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NOTRE EXPERTISE TERRAIN

Des méthodes pédagogiques actives : mises en situation, ateliers collaboratifs, outils visuels et ludiques, ateliers expérientiels, et de nombreux outils fournis pour mettre en pratique dès le retour en service.


Des intervenants expérimentés : professionnels de terrain (RH, soins, amélioration continue, coach, conduite du changement) avec plus de 15 ans d’expérience.



Des formats qui ancrent les fondamentaux et transforment les pratiques.

Dynamiques relationnelles, cohésion & performance

COMMUNIQUER ET MANAGER

AVEC LE D.I.S.C.®

PRATIQUER LE FEED-BACK MANAGÉRIAL :

mieux communiquer pour évaluer,

accompagner et motiver vos collaborateurs

RÉGULER LES CONFLITS D'ÉQUIPE

ET RESTAURER LA COOPÉRATION

TRAVAIL EN ÉQUIPE, COHÉSION

ET PERFORMANCE :

pratiques efficaces au quotidien

MIEUX COMMUNIQUER

POUR MIEUX COLLABORER EN ÉQUIPE

COMMUNIQUER AVEC ASSERTIVITÉ

EN SITUATION DE TENSION :

Plus d’efficacité relationnelle, moins de stress

BIEN ETRE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL :

avec la méthode SPARK Résilience©

LE PARCOURS MANAGER –

LES FONDAMENTAUX

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Projets, transformations & innovation

CONDUIRE LE CHANGEMENT EN TANT QUE DIRIGEANT : réussir l'appropriation

humaine de vos transformations

PILOTER ET GÉRER LE CHANGEMENT :

déployer des transformations

avec méthode, adhésion et engagement

MANAGERS :

GÉRER ET ACCOMPAGNER LE

CHANGEMENT AUPRÈS DE SON ÉQUIPE

DÉCOUVERTE DU DESIGN THINKING :

INNOVER ET COLLABORER AUTREMENT

ANIMER

DES RÉUNIONS COLLABORATIVES

ET ENGAGEANTES

CONDUIRE UN PROJET DANS SON SERVICE : Structurer, présenter et

piloter efficacement vos projets

LEAN MANAGEMENT :

déployer une démarche d’amélioration

continue dans son service

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