FORMATIONS EN MANAGEMENT & COHÉSION D’ÉQUIPE

DES FORMATIONS POUR POSER LES BASES

ET ÉVOLUER DANS LE MANAGEMENT

Nos formations permettent aux managers de :

  • Consolider les fondamentaux de leur rôle
  • Développer des pratiques plus avancées
  • Repartir avec des acquis directement transposables dans le quotidien hospitalier et médico- social

Nos modules couvrent les enjeux essentiels :

  • communication, cohésion, gestion du temps, motivation, gestion des conflits,
  • pilotage de l’activité...

Ils peuvent être suivis seuls ou intégrés dans un parcours progressif pour accompagner pas à pas les managers débutants.

Télécharger le catalogue des FORMATIONS EN MANAGEMENT & COHÉSION D’ÉQUIPE

PRENDRE SA POSTURE MANAGÉRIALE :

Clarifier son rôle

et construire sa légitimité

S'ORGANISER ET TENIR

SA FONCTION DE CADRE

SANS S'ÉPUISER

MANAGER AVEC L'APPROCHE POSITIVE :

bien-être, engagement

et performance durable

RENFORCER SON LEADERSHIP - MODULE 1 :

Asseoir son leadership

et sa légitimité de manager

RENFORCER SON LEADERSHIP - MODULE 2 :

développer un leadership

qui mobilise et responsabilise

PILOTER SON ÉQUIPE ET SON ACTIVITÉ :

Organiser, piloter et

accompagner au quotidien

LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL,

DES CYCLES ET DES PLANNINGS

MANAGER LA PERFORMANCE

DE SON ÉQUIPE

S'ORGANISER EN MODE DÉGRADÉ :

ajuster l'organisation en maintenant

la qualité du soin / de la prise en charge

ANIMER

DES RÉUNIONS COLLABORATIVES

ET ENGAGEANTES

CONDUIRE UN PROJET DANS SON SERVICE : Structurer, présenter et

piloter efficacement vos projets

LEAN MANAGEMENT :

déployer une démarche d’amélioration

continue dans son service

NOTRE EXPERTISE TERRAIN

Des méthodes pédagogiques actives : mises en situation, ateliers collaboratifs, outils visuels et ludiques, ateliers expérientiels, et de nombreux outils fournis pour mettre en pratique dès le retour en service.


Des intervenants expérimentés : professionnels de terrain (RH, soins, amélioration continue, coach, conduite du changement) avec plus de 15 ans d’expérience.



Des formats qui ancrent les fondamentaux et transforment les pratiques.

CONDUIRE LE CHANGEMENT EN TANT QUE DIRIGEANT : réussir l'appropriation

humaine de vos transformations

PILOTER ET GÉRER LE CHANGEMENT :

déployer des transformations

avec méthode, adhésion et engagement

MANAGERS :

GÉRER ET ACCOMPAGNER LE

CHANGEMENT AUPRÈS DE SON ÉQUIPE

DÉCOUVERTE DU DESIGN THINKING :

INNOVER ET COLLABORER AUTREMENT

COMMUNIQUER ET MANAGER

AVEC LE D.I.S.C.®

PRATIQUER LE FEED-BACK MANAGÉRIAL :

mieux communiquer pour évaluer,

accompagner et motiver vos collaborateurs

RÉGULER LES CONFLITS D'ÉQUIPE

ET RESTAURER LA COOPÉRATION

TRAVAIL EN ÉQUIPE, COHÉSION

ET PERFORMANCE :

pratiques efficaces au quotidien

MIEUX COMMUNIQUER

POUR MIEUX COLLABORER EN ÉQUIPE

COMMUNIQUER AVEC ASSERTIVITÉ

EN SITUATION DE TENSION :

Plus d’efficacité relationnelle, moins de stress

BIEN ETRE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL :

avec la méthode SPARK Résilience©

LE PARCOURS MANAGER –

LES FONDAMENTAUX