NOS OUTILS LABELLISÉS

TEAMBOOSTER

Un outil innovant et pertinent issu de 3 années de recherche doctorale sur la performance collective pour :


  • Analyser collectivement les ressources de l'équipe,
  • Comprendre les modes de fonctionnement, résoudre les problèmes et développer la cohésion,
  • Optimiser l'efficacité et la performance collective. 

SPARK Résilience

Muscler sa résilience, celle de son équipe et de son organisation.

Une méthode aux effets scientifiquement prouvés :


  • Pour renforcer ses ressources et rebondir face aux difficultés,
  • Pour développer de nouvelles forces et des attitudes plus efficaces,
  • Pour devenir une organisation résiliente et flexible.

 MANAGE - R

Le test psychométrique pour les compétences managériales :


  • Analyse guidée et structurée des ressources et aptitudes managériales
  • Développement des compétences
  • Détection de potentiels
  • Sécuriser et objectiver vos recrutements de cadres
  • Créer le leadership de demain dans votre structure

FRESQUE DU CHANGEMENT

  • La Fresque du changement est un atelier d’une journée avec un(e) intervenant(e) certifié(e) par le Label qui réunit un Focus-Groupe autour d’un projet de changement.
  • Les participants complètent la Fresque, qui prend la forme d’un plateau de jeu de 64 cartes, en passant par les différentes étapes et mécanismes du changement : les enjeux du changement, les types de changement, les résistances, les stratégies, les leviers et le pilotage. 
  • Des ateliers ludiques et expérientiels s’articulent dans l’atelier au cours de la journée. 

INITIEZ-VOUS AU D.I.S.C.

MIEUX SE COMPRENDRE POUR MIEUX COOPÉRER

QU’EST CE QUE LE D.I.S.C ?


  • Le DISC est un modèle comportemental simple qui décrit 4 grandes préférences observables : Dominance (agir, décider vite), Influence (relier, entraîner), Stabilité (écouter, sécuriser), Conformité (structurer, préciser).
  • Il s’intéresse à comment nous agissons et comment nous communiquons. Il offre un langage commun pour repérer des tendances, clarifier besoins et irritants, anticiper les malentendus et adapter sa communication.
  • À l’échelle d’une équipe, il devient un levier de cohésion. Concrètement, le DISC aide à gagner en clarté relationnelle et à fluidifier la coopération au quotidien.

Pour télécharger le programme détaillé, cliquez sur le bouton