CATÉGORIES DE FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES

GESTION STATUTAIRE

DU PERSONNEL

VOIR LES FORMATIONS

MALADIE ET MAINTIEN

DANS L'EMPLOI

VOIR LES FORMATIONS

GESTION DES COMPÉTENCES

ET DES PARCOURS

VOIR LES FORMATIONS

QUALITÉ DE VIE ET

DES CONDITIONS DE TRAVAIL

VOIR LES FORMATIONS

PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES

VOIR LES FORMATIONS

DIALOGUE

SOCIAL

VOIR LES FORMATIONS

2 modalités de participation aux sessions : en Inter ou en Intra

EN INTER

Les informations présentées sur cette page (dates et tarifs) concernent les formation organisées en Inter-établissements.

Les prix s'entendent par participant

EN INTRA

La plupart des programmes présentés ci-dessous peuvent être organisés en Intra au sein de votre établissement ou du GHT (sous-réserve de la disponibilité des formateurs sur les dates souhaitées). Les dates sont à convenir avec l'organisme qui vous établit un devis prenant en compte des honoraires à la journée et les frais annexes.

GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES :

RENFORCER SON

EFFICACITÉ RELATIONNELLE

LE STATUT DU

FONCTIONNAIRE HOSPITALIER :

maîtriser les règles, sécuriser les pratiques

STATUT ET CARRIÈRE

DU FONCTIONNAIRE HOSPITALIER

GESTION DE CARRIÈRE :

principes, classement,

avancement, promotion

ORGANISER LES CONCOURS

ET EXAMENS DANS LA FPH :

processus, méthodes et outils

INTÉGRER LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE : valeurs,

cadre professionnel et responsabilités

LA RÉDACTION DES DÉCISIONS

ADMINISTRATIVES EN RH

+ accès plateforme en ligne de modèles

LA GESTION DU

PERSONNEL CONTRACTUEL

DE LA FPH

LES FONDAMENTAUX

DE LA RÉMUNÉRATION

DANS LA FPH

LE RÉGIME

DISCIPLINAIRE

DANS LA FPH

RÉDIGER UN RAPPORT CIRCONSTANCIÉ :

sécuriser son rôle

dans la procédure disciplinaire

LA GESTION DU

TEMPS DE TRAVAIL

POUR LES INTERLOCUTEURS RH

LA GESTION DU

TEMPS DE TRAVAIL,

DES CYCLES ET DES PLANNINGS

MALADIE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI

LA PROTECTION SOCIALE MODULE 1 : GESTION DES CONGÉS POUR RAISON DE SANTÉ ET DES AT/MP DU FONCTIONNAIRE

LA PROTECTION SOCIALE MODULE 2 : GESTION DES INAPTITUDES TEMPORAIRES ET DÉFINITIVES

PROTECTION SOCIALE MODULE 3 :

LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI -

Articuler les dispositifs statutaires

et engager une politique interne 

PROTECTION SOCIALE MODULE 4 :

ACCOMPAGNER L'AGENT

DANS SON MAINTIEN DANS L'EMPLOI

GESTION DES COMPÉTENCES ET DES PARCOURS

MENER DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENTS PROFESSIONNELS, EFFICACES ET ATTRACTIFS

RÉUSSIR L'INTÉGRATION

DES NOUVEAUX ARRIVANTS

LA GESTION PRÉVISIONNELLE

DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC) :

une démarche de gestion prospective

des ressources humaines

PILOTER ET METTRE EN OEUVRE

LA FORMATION DANS LA FPH

RÉUSSIR LA CONDUITE

DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

DANS LA FPH

PRÉPARER SON

ENTRETIEN PROFESSIONNEL :

bilan, dialogue, perspectives

QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

PRÉVENIR LES RPS :

S'APPROPRIER LES BASES

ET UNE MÉTHODE STRUCTURANTE

RISQUES PSYCHOSOCIAUX :

REPÉRER, PRÉVENIR,

AGIR DURABLEMENT

AGIR FACE À L'ABSENTÉISME :

DIAGNOSTIQUER, MOBILISER, TRANSFORMER

QVCT : UNE DYNAMIQUE COLLECTIVE

POUR CONCILIER BIEN-ÊTRE

ET PERFORMANCE DURABLE

PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES

FAIRE ÉVOLUER LA FONCTION RH :

STRATÉGIE, MÉTHODES, POSTURES

DEPLOYER UNE POLITIQUE

D'AVANCEMENT ET DE PROMOTION

CONFORME AUX LDG

METTRE EN PLACE UN RÈGLEMENT

INTÉRIEUR DU PERSONNEL

DANS SON ÉTABLISSEMENT

LES FONDAMENTAUX DE LA CONDUITE

DU CHANGEMENT AVEC

"LA FRESQUE DU CHANGEMENT©"

CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT : déployer des transformations avec méthode,

adhésion et engagement

MANAGER ET ACCOMPAGNER

SON ÉQUIPE DANS

UN CONTEXTE DE CHANGEMENT

DIALOGUE SOCIAL

ORGANISER LES ÉLECTIONS

PROFESSIONNELLES DANS LA FPH :

maîtriser chaque étape du scrutin

Mise en place et Fonctionnement

du CSE dans la FPH : formation destinées aux membres de l'Administration

LA GESTION

DES REPRESENTANTS SYNDICAUX

ET DU TEMPS SYNDICAL

LA GESTION

DU TEMPS SYNDICAL

DANS LA FPH

FORMATION DES MEMBRES DU CSE - MODULE 1 :

mise en place et fonctionnement

du CSE et de la F3SCT

FORMATION DES MEMBRES DU CSE - MODULE 2 : exercer son mandat

en tant qu'élu du CSE