QU’EST CE QUE LE D.I.S.C ?
Le modèle du DISC basé sur les travaux de William Marston est un modèle sur nos préférences comportementales. Il part du principe qu’en fonction de notre manière de voir l’environnement qui nous entoure et notre comportement vis-à-vis de cet environnement, nous allons développer des modes de comportements, des motivations et des besoins différents en termes d’environnement de travail et de communication.
Il s’agit d’une analyse qui décrit le comportement d’une personne dans 2 contextes :
- dans un environnement confortable et normal, il s’agira du « style naturel »
- Lorsque la personne doit s’adapter à son environnement, on parlera du « style adapté »;
A QUOI SERT LE DISC ?
Le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité, de mieux connaître autrui et d’accroître son leadership. Connaître son comportement et reconnaître ce-lui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective.
LE MODÈLE ET LES 4 PROFILS
ENERGIE BLEUE : PROFIL « ORGANISATEUR »
ENERGIE ROUGE : PROFIL « LEADER »
ENERGIE VERTE : PROFIL « SOUTIEN »
ENERGIE JAUNE : PROFIL « ANIMATEUR »
POURQUOI C’EST UN OUTIL PERTINENT ?
C’est un outil qui permet la compréhension mutuelle des comportements, atouts, limites, besoins et motivations de chaque profil.
Simple à comprendre et à transposer, il n’enferme en aucun cas dans des cas, au contraire, il aide à en sortir ; par une meilleure connaissance de soi et de l’autre, le DISC permet d’adopter une plus grande flexibilité dans ses propres comportements et de s’adapter au autres.
La plupart des participants arrivent à se positionner, et à identifier et mieux comprendre les préférences comportementales des collègues avec lesquels ils interagissent régulièrement. Avec des exercice ludiques et des échanges autour de situations, ils arrivent alors à identifier rapidement des clés pour mieux communiquer et mieux coopérer avec chaque profil (ou comprendre pourquoi cela ne fonctionne pas…).
DANS QUEL CAS AVOIR RECOURS AU DISC ?
En formation pour un Comité de Direction, afin d’analyser collectivement comment les profils comportementaux façonnent les processus décisionnels, les alliances tacites et les zones de friction au sein de l’équipe dirigeante. Comment transformer cette compréhension en levier de performance collective ? Formation sur mesure.
En formation pour des managers, pour avoir des clés de communication interpersonnelle et adapter leurs pratiques managériales, et développer leur influence selon leur profil : « Utiliser le DISC pour manager plus efficacement »
En formation intra-établissement pour un groupe d’agents pour prendre conscience des différents fonctionnements, améliorer leurs interactions et prévenir les tensions : «Mieux communiquer pour mieux coopérer, avec le DISC».
Dans une formation-socle « focus équipe », pour analyser collectivement le profil DISC de toute l’équipe, développer la cohésion et la performance, et construire une dynamique d’équipe efficace et équilibrée. La formation peut ensuite être complétée pour développer des compétences collaboratives plus approfondies.
En conduite du changement, pour décrypter les comportements naturels des différents profils face au changement, anticiper et gérer les résistances, et identifier les levier de facilitation du changement en termes de stratégie d’accompagnement et de communication.
En séance de coaching individuel pour accompagner la personne à mieux comprendre ses modes de fonctionnement dans son contexte avec ses challenges et ses défis, et développer sa flexibilité dans sa capacité à mobiliser des comportement plus efficaces. A partir de 220 euros TTC la séance en distanciel, passage du questionnaire DISC inclus.
COMMENT VOTRE PROFIL EST-IL DÉTERMINÉ ?
La définition du profil comportemental des participants peut se réaliser de 2 façons (première façon) :
- par une auto-évaluation individuelle et collective grâce aux différents ateliers, exercices et mises en situation
LES MÉTHODES UTILISÉES DURANT LES TEMPS COLLECTIFS
COMMENT VOTRE PROFIL EST-IL DÉTERMINÉ ?
La définition du profil comportemental des participants peut se réaliser de 2 façons (seconde façon) :
- Par le passage d’un questionnaire en ligne sûr et précis qui va générer le résultat des combinaisons de couleur, et ainsi le profil de la personne, dans un rapport individuel. Cette solutions est vivement conseillée pour partir sur des bases justes.
