DATES DES SESSIONS

• Le 21/01/2026
• Le 01/07/2026

DURÉE ET MODALITÉS EN INTER

1 Jour

100% distanciel

TARIF

Tarif intra présentiel : sur devis

Tarif inter (par participant) :

- en distanciel : 550 euros

OBJECTIFS

• Identifier les leviers statutaires, organisationnels et partenariaux mobilisables pour favoriser le maintien dans l’emploi dans la FPH
• Structurer une démarche adaptée à son établissement, intégrant la PPR, le reclassement et les actions d’anticipation
• Construire un processus d’accompagnement opérationnel des agents, en mobilisant les outils, acteurs et ressources disponibles

POINTS CLÉS 

• COMPRENDRE LES DISPOSITIFS DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DANS LA FPH : fondements juridiques et obligations de l’établissement, Période de Préparation au Reclassement, reclassement et poste aménagé
• IDENTIFIER LES SITUATIONS ET LES ENJEUX EN INTERNE : repérer les cas d’agents concernés, analyser les résistances et contraintes, objectiver les possibilités de reclassement et poser les bases d’une politique adaptée à sa structure
• MOBILISER LES ACTEURS ET LES RESSOURCES DISPONIBLES : dispositifs d’appui internes et externes, outils au service de l’accompagnement de l’agent
• STRUCTURER UNE DÉMARCHE ORGANISÉE DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI : formaliser les étapes du processus, clarifier les rôles et les responsabilités, organiser un suivi dans le temps
• DÉFINIR UN PLAN D’ACTION ET OUTILLER LA PRATIQUE : élaborer les supports d’information pour les agents, construire des outils de pilotage et de suivi
• EXPÉRIMENTER UNE DÉMARCHE CONCRÈTE PAR L’ÉTUDE DE CAS : mise en pratique sur un cas fil rouge pour transposer directement la formation dans la réalité de terrain