DATES DES SESSIONS

dates :

DURÉE ET MODALITÉS

2 Jours

Présentiel 100%

TARIF

Tarif intra (par participant) : sur devis

Tarif inter (par journée) :

- en présentiel : 1290 euros

- en distanciel :

OBJECTIFS

• Maîtriser les étapes clés d’un entretien de recrutement efficace dans la FPH
• Identifier les compétences techniques, relationnelles et motivationnelles d’un candidat
• Adopter une posture professionnelle, structurée et attractive pour convaincre les candidats
• Utiliser des outils concrets pour structurer l’entretien, repérer les biais et formaliser une décision
• Adapter sa pratique aux contextes d’urgence ou de remplacement rapide

POINTS CLÉS 

• ENJEUX DU RECRUTEMENT HOSPITALIER : comprendre le contexte, les difficultés d’attractivité, et la posture attendue du recruteur
• CRITÈRES DE RECRUTEMENT : définir les compétences et postures recherchées à partir d’un poste réel
• STRUCTURATION DE L’ENTRETIEN : construire une trame adaptée, formuler les bonnes questions, éviter les questions et remarques sensibles voire illégales
• POSTURE DU RECRUTEUR : adopter une écoute active, repérer les signaux faibles, mener un échange équilibré
• TRI ET CHOIX DES CANDIDATURES : grille de sélection, pondération des critères, outils de décision
• BIAIS COGNITIFS : repérer et limiter les effets de stéréotypes ou d’appréciation subjective
• RENFORCER L’ATTRACTIVITÉ : convaincre le candidat, valoriser le poste et l’établissement
• RECRUTEMENT EN URGENCE : adapter sa pratique quand les délais sont contraints ou l’entretien impossible